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Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen (SE)

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“Gestern sind bei uns in der Abteilung zwei Leute entlassen worden.” “Was haben sie angestellt?” “Eh nix!” ”Und warum sind sie dann entlassen worden, oder meinst du Kündigung?”

In Krisenzeiten hagelt es Kündigungen – manche verwechseln dies in ihrem Sprachgebrauch mit Entlassungen. Fast ein Drittel aller Beschäftigten wechselt einmal im Jahr den Job – die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wird zum Alltag. Welche Rechte sind dabei zu berücksichtigen? Betriebsratsmitglieder sollten darauf vorbereitet sein.

Ort: AK Bildungszentrum, 1040 Wien Theresianumgasse 16-18
Termin: 15.12.2014, Beginn 09:00 Uhr – Ende 16:30 Uhr
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Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen (SE)

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“Gestern sind bei uns in der Abteilung 2 Leute entlassen worden.” “Was haben sie angestellt?” “Eh nix!” ”Und warum sind sie dann entlassen worden, oder meinst du Kündigung?”

In Krisenzeiten hagelt es Kündigungen – manche verwechseln dies in ihrem Sprachgebrauch mit Entlassungen. Fast ein Drittel aller Beschäftigten wechselt einmal im Jahr den Job – die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wird zum Alltag. Welche Rechte sind dabei zu berücksichtigen? Betriebsratsmitglieder sollten darauf vorbereitet sein.
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Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen

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SchnöllerHerzlichen Dank den Teilnehmerinnen des Seminars und Peter Schnöller für seine Expertise. Am Seminar wurde diese Themen wesentlich behandelt:

  • Beendigungsarten, insbesondere Kündigung und Entlassung
  • Mitwirkung des Betriebsrates
  • Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und Entlassung
  • Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz

Die Unterlagen stellen wir euch zum Downloaden bereit. Wir freuen uns auf weitere Teilnahmen von euch im Rahmen des Seminarprogramms der GPA-djp.

Datei zum Downloaden:  Beendigung.Wienergruppe 08.05.2014

Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen

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“Gestern sind bei uns in der Abteilung 2 Leute entlassen worden.” “Was haben sie angestellt?” “Eh nix!” ”Und warum sind sie dann entlassen worden, oder meinst du Kündigung?”

In Krisenzeiten hagelt es Kündigungen – manche verwechseln dies in ihrem Sprachgebrauch mit Entlassungen. Fast ein Drittel aller Beschäftigten wechselt einmal im Jahr den Job – die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wird zum Alltag. Welche Rechte sind dabei zu berücksichtigen? Betriebsratsmitglieder sollten darauf vorbereitet sein. Weiterlesen →

Der Sozialplan

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Bringt eine Betriebsänderung wesentliche Nachteile für alle oder erhebliche Teile der Arbeitnehmerschaft mit sich, so in denen Betrieben wo dauernd mindestens 20 AN-Innen beschäftigt sind, der Abschluss einer Betriebsvereinbarung (”Sozialplan”) möglich.

Der Sozialplan regelt Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer Betriebsänderung, die wesentliche Nachteile für alle oder erhebliche Teile der Arbeitnehmerschaft mit sich bringt. Sozialpläne dienen dem Schutz der wirtschaftlich Schwachen. Weiterlesen →