Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung

Löffler, Doris
Meilensteine und Stolperfallen. Tipps für AnwenderInnen
ÖGB Verlag , ISBN :  978-3-7035-1532-3 , 19,90 Eur  

Dieses Handbuch für AnwenderInnen bietet nicht nur einen theoretischen Überblick zum Thema Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung, sondern liefert an Hand von best-practice-Beispielen einen umfassenden Leitfaden für alle, die betrieblich mit Gender Mainstreaming befasst sind.
Förderliche und hinderliche Aspekte bei der Implementierung und Umsetzung von Gender Mainstreaming in Organisationen werden an Hand der Erfahrungen aus drei groß aufgesetzten Prozessen (AMS Österreich, OÖ Gebietskrankenkasse, Gewerkschaft ver.di Deutschland) von der Autorin aufgespürt und analysiert.

VÖGB-Lehrgang für BR-Mitglieder – Soziale Kompetenz – Aufbaublock

Der Aufbaublock umfasst insgesamt 16 Seminartage. Die einzelnen Module können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden. Voraussetzung für den Besuch der Seminare ist die Abslovierung des Basisblock.

  • Kommunizieren und Werben mit System – 2 Tage
  • Verhandeln – 3 Tage
  • Miteinander – 3 Tage
  • Kreativ gestalten – 3 Tage
  • Gemeinsam arbeiten – 3 Tage
  • Wahlweise Gendergerecht handeln – 2 Tage oder Kulturen verstehen – 2 Tage

Die Anmeldungen zum Lehrgang Soziale Kompetenz bitte über die Homepage des VÖGB durchführen. Bei den einzelnen Seminaren sind die dazugehörigen Links eingefügt.

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VÖGB und Refak – Einladung zur ReferentInnentagung: Gender Mainstreaming – what else?

Der VÖGB und die Refak veranstalten eine ReferentInnentagung zum Thema Gender Mainstreaming – what else?!

im Karl-Weigl-Bildungshaus, Brühlerstraße 73, 2340 Mödling
am 9. Oktober 2008, Beginn 13:00 Uhr

Zielgruppe sind die ReferentInnen und Genderbeauftragten des ÖGB und der Gewerkschaften.

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Gender Mainstreaming – Die neue Homepage der Vida

Im ÖGB und in den Gewerkschaften gewinnt Gender Mainstreaming an immer größerer Bedeutung. Für eine moderne und innovative Gewerkschaftsbewegung ist die Gleichstellung der Geschlechter ein zentrales Anliegen.
Viele haben von dem Begriff schon gehört und können sich nichts darunter vorstellen. Die Gewerkschaften versuchen Gender Mainstreaming in der Berufs- und Arbeitswelt umzusetzen, oftmals gegen heftigen Widerstand der Unternehmensleitungen. Die neue Homepage der vida und die Aktivitäten der GPA-DJP sind gute Beispiele dafür.

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