Bei bestimmten Dienstverhinderungen (beispielsweise Krankheit oder Unfall) und während des Urlaubs haben ArbeitnehmerInnen einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Entgelt ist dabei sehr viel mehr als lediglich das Grundgehalt – es umfasst jede Art von Leistung, die ArbeitnehmerInnen für die Zurverfügungstellung ihrer Arbeitskraft gewährt wird.
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Vor diesem Hintergrund thematisierte Mag.a Andrea Komar, Leiterin der Bundesrechtsabteilung der GPA-djp, einerseits die wichtigsten Grundlagen zur Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankenstand, Dienstverhinderung und Arbeitsvereitelung durch den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin. Andererseits standen aktuelle Fragen rund um die Corona-Pandemie im Fokus des Interesses.
Die dazugehörige Präsentation steht hier unter diesem Link zum Download bereit.
ArbeitnehmerInnen haben bei bestimmten Dienstverhinderungen (z. B. bei Krankheit) und bei Urlaub Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Durch die Coronakrise kommt es in diesem Zusammenhang aber zu Unsicherheiten: Was passiert, wenn man beispielsweise im Urlaub an Covid-19 erkrankt oder sich der Dienstantritt wegen behördlicher Quarantänemaßnahmen verzögert?